已婚CEO会更加注重企业社会责任问题-国际国内新闻
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责任研究-已婚CEO会更加注重企业社会责任问题

贝克汉姆 姆巴佩

研究人員還對近3500家公司在其CEO更替后的表現情況進行了調查,結果也驗證了上述結論。一般來說,在CEO職位從已婚人士轉為未婚人士后,公司在履行社會責任方面的表現會顯著下滑。

研究人員指出,從社會科學研究的角度來看,已婚CEO們可能會有天生的親社會偏好,家庭生活則會進一步拓寬他們的視野,促其能更好地平衡利潤最大化與企業社會責任之間的關係;而未婚CEO們雖不會忽視企業社會責任的準則和標準,但確實對企業社會責任的承諾較少。

科技日報華盛頓9月17日電(記者劉海英)在一個公司中,首席執行官(CEO)的作用毋庸置疑,因此在聘用CEO時,需要考慮其性格特點、行為方式等因素。而發表在《公司財務雜誌》上的一項新研究表明,婚姻狀況也應成為聘用CEO時的重要考量因素。因為相比于未婚CEO,已婚CEO會更加註重企業社會責任問題,能更好地平衡追求利潤最大化與履行企業社會責任之間的關係。

研究人員強調,對於一個現代企業來說,必須要學會平衡利潤最大化與企業社會責任的關係。在聘用CEO時,雖然不能因為擬聘目標的婚姻狀況而產生歧視,但若要選擇一個未婚的CEO,對其進行相應的企業社會責任感教育與培訓則是必要的。

該研究由美國康涅狄格大學和加拿大薩斯喀徹溫大學研究人員合作完成。他們對1993年到2008年間2163家美國公司的研究表明,由已婚CEO領導的公司在履行企業社會責任方面的表現要顯著優於未婚CEO領導的公司,前者的企業社會責任評分指數遠高於後者。即使在控制了年齡、任期、性別、薪酬等變量之後,結果仍是如此。那些由已婚CEO領導的企業,更有可能支持僱用和晉陞女性、少數族裔和殘疾員工,在員工福利、勞資關係、利潤分享等方面也表現更好。

今日关键词:土耳其 军事行动